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中色平桂薪酬管理体系建设和中长期激励措施等咨询服务项目招标公告

日期:2021-09-13   【信息来源】    收藏

中色平桂薪酬管理体系建设和中长期激励措施等咨询服务项目招标公告
1.招标条件
本招标项目中色平桂薪酬管理体系建设和中长期激励措施等咨询服务项目招标,招标人为中国有色集团(广西)平桂飞碟股份有限公司,招标项目资金来自自筹(资金来源),出资比例为100%。该项目已具备招标条件,现对中色平桂薪酬管理体系建设和中长期激励措施等咨询服务项目招标采购进行公开招标***。
2.项目概况
主要针对中国有色集团(广西)平桂飞碟股份有限公司的薪酬制度改革、绩效考核体系建设和中长期激励措施等改革目标顺利实现,实施咨询服务工作。预估服务期限:3个月,以具体方案时间需要为准。
3.招标范围
3.1服务内容
3.1.1通过开展岗位价值评估,建立、完善体现岗位价值和业绩导向的公司薪酬管理体系,科学合理设计薪酬结构和岗位绩效考核方案。
3.1.2科学设计公司职务职级体系和管理、技术、技能人才职业发展三通道和晋升机制。
3.1.3在钨业公司建立以虚拟股权加部分实质出资为主的中长期激励措施;在钛白粉厂建立以超额利润分享为主的中长期激励措施。
3.1.4建立、完善公司科研、供应采购、营销岗位人员的差异化薪酬激励机制。
3.2具体服务要求
公司薪酬管理体系建设等咨询服务项目成果清单如下:
3.2.1制定公司职务职级体系,设计、制定管理、技术、技能人才职业发展通道及晋升管理机制,并协助推进实施落地。
输出成果包括但不限于:
公司职务职级体系,管理、技术、技能人才职业发展通道问题分析诊断;
公司职务职级体系,管理、技术、技能序列发展通道的对标先进案例、设计思路、工具及方法;
公司职务职级体系,管理、技术、技能序列发展通道优化方案;
公司职务职级体系,管理、技术、技能序列管理办法(包含管理、技术、技
能序列的职务职级设置、评定、聘任、流动、晋升、调整管理等);
公司职务职级体系,管理、技术、技能序列导入实施办法。
3.2.2通过开展岗位价值评估,建立体现岗位价值和业绩导向的公司薪酬管理体系,科学合理设计薪酬结构和岗位绩效考核方案及相关配套制度,并协助推进实施落地。
输出成果包括但不限于:
3.2.2.1薪酬管理体系方面:
公司薪酬管理体系问题分析诊断;
公司岗位价值评估和应用报告;
公司薪酬框架及固定薪酬结构的对标先进案例、设计思路、工具及方法;公司薪酬管理体系优化方案(岗级-薪档设计,薪酬固浮比设计、薪酬测算及标准制定等);
公司薪酬管理办法(职务职级,管理、技术、技能发展通道相对应薪酬调整、激励机制)及相关配套制度;
公司薪酬管理办法套改实施辅导方案。
3.2.2.2绩效考核体系方面
公司绩效考核体系问题分析诊断;
公司绩效考核体系的对标先进案例、设计思路、工具及方法公司绩效考核管理办法及相关配套制度(包括组织绩效和个人绩效考核内容、绩效考核配套表单、考核结果应用等)
公司绩效考核管理办法实施辅导方案
3.2.3制定中长期激励方案,在钨业公司建立以虚拟股权加部分实质出资为主的中长期激励措施;在钛白粉厂建立以超额利润分享为主的中长期激励措施,并协助推进实施落地。
输出成果包括但不限于:
中长期激励措施问题分析诊断;
中长期激励措施的政策依据和相符性研究;
钨业公司虚拟股权激励(虚拟加部分实质出资相结合)方案和实施辅导方案;
钛白粉厂超额利润分享方案和实施辅导方案。
3.2.4建立、完善公司科研、供应采购、营销岗位人员的差异化薪酬激励机制。输出成果包括但不限于:
公司科研、供应采购、营销岗位人员薪酬激励体系问题分析诊断;
公司科研、供应采购、营销岗位人员薪酬激励体系的对标先进案例、设计思路、工具及方法;
以科研项目盈利分红为主的科研人员绩效薪酬方案和实施辅导方案。
以规范采购行为、提升采购质量为导向的具约束性的供应采购人员绩效薪酬方案和实施辅导方案。
以销售提成、超价利润分享为导向的具激励性的营销人员绩效薪酬方案和实施辅导方案。
3.3服务对象范围:中国有色集团(广西)平桂飞碟股份有限公司及其分公司、子公司。
4.投标人资格要求
4.1资格要求:
1、具有独立承担民事责任的能力;
2、具有履行合同所必需要的专业技术能力;
3、有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录;
4、参加采购活动前三年内,在经营活动中没有重大违法记录;
5、法律、行政法规规定的其他条件;
6、在“信用中国”网站中被列入失信被执行人名单中被列入政府采购严重违法失信行为记录名单的投标人,不得参与投标;
7、单位负责人为同一人或者存在直接控股、管理关系的不同投标人,不得参加同一合同项下的采购活动。
4.2财务要求:资金财务状况良好,具有履行合同的能力;没有处于被责令停业,投标资格被取消,财产被接管、冻结,破产状态,提供投标人近3年(20~2020年)的财务会计报表;
4.3业绩要求:本项目要求潜在投标单位自20以来有承担过薪酬管理体系建设和中长期激励措施等咨询服务类似业绩。
(4)信誉要求:具有良好的商业信誉。
(5)其他要求:
4.4本次招标不接受联合体投标。
5.招标文件的获取
5.1凡有意参加投标者,请于2021年9月13日***至2021年9月18日***(北京时间,下同),***下载电子招标文件。

本招标项目仅供正式会员查阅,您的权限不能浏览详细信息,请点击注册/登录,或联系工作人员办理会员入网事宜,成为正式会员后方可获取详细的招标公告、报名表格、项目附件及部分项目招标文件等。
联系人:张培
电话:010-53658120
手机:13718359801 (微信同号)
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